Diretoria de Qualidade de Vida no Trabalho e CIPA intensificam combate ao assédio moral e sexual com novo projeto de prevenção
Compromisso reforçado com ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de intimidação.
Reunião realizada no HUMAI – 26/06/2026
A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 27 de agosto de 2024, promoveu uma atualização no capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora NR-1. A alteração incorporou, de forma explícita, os fatores de risco psicossociais ao processo de gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Essa medida decorreu de três anos de debates conduzidos pelo Grupo de Estudos Tripartite (GET), vinculado à Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
No cenário atual de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), a saúde mental emerge como um tema central. Nesse contexto, torna-se indispensável que as organizações atuem de forma proativa na identificação e mitigação dos fatores de risco psicossociais associados ao trabalho. O objetivo é prevenir não apenas o adoecimento mental, mas também outros danos à saúde do trabalhador, como lesões e agravos.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), liderada pelo presidente Dirceu Klemba, em parceria com a DISESMT tem desenvolvido ações proativas, como palestras e treinamentos, com foco especial nos riscos psicossociais e na prevenção de assédios — moral, sexual e eleitoral — no ambiente de trabalho.
Durante os meses de maio e junho, foram realizadas reuniões nas unidades Fazenda Escola, Amadeu Puppi, Humai e no Campus Uvaranas. Nessas ocasiões, foram discutidos o projeto de cultura de segurança do trabalho, o uso correto dos equipamentos de proteção, a necessidade de treinamentos para atividades laborais, o cumprimento das normas regulamentadoras e o combate ao assédio.
A Diretoria de Qualidade de Vida tem atuado de forma proativa para atender às exigências da nova NR-1, especialmente no que concerne aos riscos psicossociais e à prevenção de assédios. Essa iniciativa reforça o compromisso da instituição em promover um ambiente laboral seguro, saudável e inclusivo, alinhado às melhores práticas de saúde e segurança do trabalho.
Texto: Rogério Paz Duarte