Conforme cronograma estabelecido pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), a primeira etapa do cronograma da Avaliação de Desempenho dos Agentes Universitários iniciou segunda, 27/09 e encerra dia 07/10/2021. Nesta etapa, a Pró-Reitoria de Recursos Humanos, como órgão gestor do processo de Avaliação de Desempenho, convoca as chefias imediatas e Agentes Universitários avaliados para definir os …
Edital PRORH 002 /2021 A PRORH, objetivando normatizar e estabelecer critérios necessários para a concessão da Isenção do pagamento da taxa de inscrição do Vestibular de Outono da UEPG, para ingresso no ano de 2022, aos servidores da UEPG e seus dependentes legais, conforme a Resolução UNIV no 26 de 07/07/2016 e Resolução CA …
Conforme a Emenda Constitucional 45 de 2019 Apostila da REFORMA_DA_PREVIDENCIA_DO_PARANA APRESENTAÇÃO O propósito da Diretoria de Previdência com este material é que ele fosse mais um instrumento para entender as grandes mudanças ocorridas na previdência do Estado. Não temos a pretensão de esgotar a matéria, mas sim disponibilizar ao servidor público do Estado do Paraná, …
Diante do cenário crítico da pandemia em nosso país, a Universidade Estadual de Ponta Grossa decidiu manter suspensas as atividades presenciais não essenciais na instituição, no período de duração dos efeitos dos decretos estaduais 6938/2021 e 7020/2021, e suas eventuais prorrogações. Estão autorizadas as atividades essenciais como Fazenda Escola e Prefeitura do Campus. O Colégio …
A Universidade Estadual de Ponta Grossa através da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), organiza a partir de 19 de outubro, a 1ª Semana do Servidor da UEPG. Pensada especialmente aos servidores públicos que trabalham na universidade, a iniciativa visa oferecer diversas atividades como visitas técnicas, palestras, oficinas e minicursos. A Semana comemora o dia do …
A Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UEPG realiza, até 04 de outubro, a primeira etapa da Avaliação de Desempenho dos Agentes Universitários. O processo, realizado anualmente, tem o objetivo de avaliar o desempenho profissional dos servidores, além de proporcionar o conhecimento e desenvolvimento das habilidades e possibilitar progressão na carreira. No primeiro período, as chefias …
