{"id":137,"date":"2019-09-25T08:35:08","date_gmt":"2019-09-25T11:35:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.uepg.br\/prorh\/?p=137"},"modified":"2021-03-09T13:16:45","modified_gmt":"2021-03-09T16:16:45","slug":"prorh-realiza-primeira-etapa-da-avaliacao-de-desempenho-dos-agentes-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/prorh-realiza-primeira-etapa-da-avaliacao-de-desempenho-dos-agentes-universitarios\/","title":{"rendered":"Prorh realiza primeira etapa da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos Agentes Universit\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>A Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos da UEPG realiza, at\u00e9 04 de outubro, a primeira etapa da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos Agentes Universit\u00e1rios. O processo, realizado anualmente, tem o objetivo de avaliar o desempenho profissional dos servidores, al\u00e9m de proporcionar o conhecimento e desenvolvimento das habilidades e possibilitar progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n<p>No primeiro per\u00edodo, as chefias universit\u00e1rias definem, em conjunto com os servidores avaliados, pelo menos tr\u00eas pares para avalia\u00e7\u00e3o, com a possibilidade de incluir mais pessoas ou alterar quem j\u00e1 foi cadastrado. A Se\u00e7\u00e3o de Treinamento da Prorh, respons\u00e1vel pelo processo, informa ainda que \u00e9 poss\u00edvel, tamb\u00e9m, nesta etapa incluir ou alterar fatores vari\u00e1veis cadastrados pela chefia anterior, se necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Os \u201cpares\u201d s\u00e3o os servidores, preferencialmente de carreira t\u00e9cnica, que desempenham suas atividades no mesmo setor de lota\u00e7\u00e3o do avaliado (par natural) ou que se utilizam dos seus servi\u00e7os (par usu\u00e1rio). A inser\u00e7\u00e3o e altera\u00e7\u00f5es no sistema s\u00e3o feitas pela chefia imediata com seu \u2018login e senha institucionais\u2019, atrav\u00e9s do portal www.uepg.br\/prorh, no menu \u201cAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\u201d.<\/p>\n<p>Devem participar do processo todos os agentes universit\u00e1rios est\u00e1veis que no per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o desempenharam atividades laborais por no m\u00ednimo 120 dias. A segunda etapa, com o processo de avalia\u00e7\u00e3o em si, acontece de 17 de outubro a 01 de novembro. S\u00e3o tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o resultado final: da chefia imediata; auto-avalia\u00e7\u00e3o; e avalia\u00e7\u00e3o pelo par.<\/p>\n<p>Os regulamentos da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho s\u00e3o estabelecidos pelas Resolu\u00e7\u00f5es n\u00ba 001\/2008 e 009\/2009 \u2013 SETI\/SEAP e Resolu\u00e7\u00e3o CA 266\/2008 da UEPG. Para esclarecer as d\u00favidas, \u00e9 poss\u00edvel acessar o menu \u201cAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\u201d no portal www.uepg.br\/prorh; atrav\u00e9s do e-mail treinamento@uepg.br; ou pelo ramal 3214 ou 8652, com Vladimir ou Jeverson.<\/p>\n<blockquote><p>Texto: Aline Jasper<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Pr\u00f3-Reitoria de Recursos Humanos da UEPG realiza, at\u00e9 04 de outubro, a primeira etapa da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos Agentes Universit\u00e1rios. O processo, realizado anualmente, tem o objetivo de avaliar o desempenho profissional dos servidores, al\u00e9m de proporcionar o conhecimento e desenvolvimento das habilidades e possibilitar progress\u00e3o na carreira. No primeiro per\u00edodo, as chefias&nbsp;&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":138,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137\/revisions\/138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.uepg.br\/progesp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}