Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
História da CIPA
Surgimento no mundo
A Comissão Interna de Acidentes do Trabalho surgiu a partir da Revolução Industrial na Inglaterra, segunda metade do século XVIII, em decorrência da chegada das máquinas nas empresas e do aumento do número de acidentes e lesões, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestões para corrigir possíveis riscos de acidentes no trabalho.
Surgimento no Brasil
A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nasceu em 1944 mas precisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getúlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil.
Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no Brasil já existiam CIPA como as de geração e distribuição de energia elétrica, Light and Power, em São Paulo e no Rio de Janeiro, e então, adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil.
Em 1953, a Portaria Nº 155, que regulamentou as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de fato.
Para que serve a CIPA?
O objetivo das ações da CIPA é “observar e relatar as condições de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos”. Portanto sua missão é preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores.
Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os integrantes da empresa, ela deve ser a ponte que liga direção e empregados. E de forma criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando à humanização do trabalho e consequente melhoria nas condições de trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Gestão – 2023/2024
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – CIPA da UEPG apresenta seu plano de gestão para iniciar no dia 26 de setembro de 2023 com término previsto para o dia 26 de setembro 2024
Este planejamento visa direcionar as ações da Comissão, para atingir seu objetivo de prevenir possíveis acidentes de trabalho, bem como promover a saúde dos trabalhadores da unidade, conforme previsto no primeiro item da Norma Regulamentadora n.5 do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Missão
Preservação da saúde e integridade física de todos os empregados e aqueles que interagem com a Instituição UEPG.
- Visão
Ser reconhecida como CIPA participativa que promova a integração de todos os níveis da UEPG e a conscientização sobre a importância e participação das efetivas ações de segurança no trabalho.
- Valores
Atuar com transparência, comprometimento, trabalho em equipe. Ser participativa, promovendo a união de todos os trabalhadores em prol da efetiva segurança no trabalho e assim garantir o bem-estar dos servidores da Universidade Estadual de Ponta Grossa.